Synergististen ekosysteemien strateginen
navigaattori - 6 pääomaa
Capital Six tarjoaa ekosysteemistä vipuvaikutusta. Autamme asiakkaitamme ja sijoituskohteitamme saamaan vauhtia yhdistämällä ja vuorottelemalla strategisesti kuutta pääomatyyppiä:
Ideat eivät synnytä yrityksiä. Ihmiset rakentavat niitä ideoidensa ympärille ja siksi meillä ihmiset ovat pääoma numero 1.
– Sen jälkeen kaikki on mahdollista.
Ihmiset
Yksilöllisen identiteetin,
motivaation ja
sitoutumisen vahvistaminen
Tiedot
Uusimman tutkimuksen – kuten
identiteetti-, arvonluonti- ja
suunnitteluteorioiden – hyödyntäminen
toimien validoimiseksi.
Suhteet
Strategisten verkostojen rakentaminen ja
ovien avaaminen keskeisille päätöksentekijöille.
Ratkaisurakenteet
Strategian muuttaminen
toiminnallisiksi prosesseiksi,
hallinnoksi ja ekosysteemikulttuuriksi.
Teknologia
Digitaalisten ratkaisujen ja
kestävyyttä edistävien innovaatioiden integrointi.
Talous
Pääomasijoitukset ja taloussuunnittelu kasvun moottorina.
Kestävyyden neljä
ulottuvuutta
Valjastamme kaikkien pääomatyyppien synergistisen vuorovaikutuksen edistääksemme kokemuksellista, sosiaalista ja planeettakohtaista vaikutusta. Mallissamme taloudellinen kestävyys ei ole erillinen tavoite, vaan
integroitu katalysaattori, joka sekä mahdollistaa että vahvistuu muiden ulottuvuuksien kautta,
varmistaen portfolioyhtiöidemme ja laajemman talouden kokonaisvaltaisen kehityksen.
Työkalupakkimme
Capital Six -yritysryhmän rakenne jakautuu strategisesti omistettuihin yrityksiin, jotka tarjoavat kasvaessaan yrityksille keskeisiä tuki- ja kehittämispalveluita sekä sijoituskohteina kehitettäviin yrityksiin, joiden kasvua tuetaan täydellä arsenaalilla hyödyntämällä strategisiin omistuksiin kuuluvien yritysten palveluita yhdessä ja erikseen.
Tytäryhtiöt (omistukset)
operatiivisena voimana
Tytäryhtiömme toimivat pysyvinä omistuksina ja synergistisinä operatiivisina työkaluina, joiden tarkoituksena on muuttaa strategia konkreettiseksi todellisuudeksi. Yksittäiset yrityksemme tarjoavat erikoistukea kasvaville yrityksille itsenäisesti tai sisaryhtiöiden rinnalla, mutta me valjastamme koko konsernin yhdistetyn voiman palvellaksemme suuria organisaatioita ja monimutkaisia ekosysteemejä.
Adviser-neuvonantajatiimi
C6 Consulting
Strateginen neuvonta ja muutosjohtaminen
—tavoitteiden muuttaminen toiminnaksi ja rakenteiksi.
Brändit ja markkinointi
Creative Code Oy
Brändin rakentaminen ja digitaalinen markkinointi
– näkyvyyden kasvattaminen ja identiteetin luominen.
Tapahtumat
Stamenio Oy
Kumppanuudet, ekosysteemit ja tapahtumat – yhteisöllisen arvonluonnin rakentaminen.
Yritysarvon luominen:
Portfolio- ja riskipääomasijoitukset
Sijoitustoimintamme keskittyy skaalautuviin kestävän kehityksen ratkaisuihin. Nämä tavoitteet edustavat kasvumme konkreettisuutta saamalla välittömästi "Venture Services" -palveluita emoyhtiöltä (rahoitustuki) ja omistuksilta (strategia, brändäys, verkostoituminen ja myynti):
Kokemuksellinen kestävä kehitys
Ovela
PC-pelien kehitys keskittyen mukaansatempaaviin kokemuksiin.
Bluumo
Bluumo by Fabit Group Ltd,
digitaalinen hyvinvointi- ja kauneuspalvelualusta, joka parantaa
yksilön hyvinvointia.
Sosiaalinen kestävä kehitys
DBI Solutions
Digitaaliset työkalut systemaattiseen sosiaalisen kestävyyden hallintaan.
Flion
Flionin What Matters to Me -digitaalinen palvelualusta, joka yhdistää yritykset ja erityistarpeita omaavat kuluttajat.
Planetaarinen kestävä kehitys
CarDoc
Edistynyttä teknologiaa akkujen elinkaaren hallintaan ja kiertotalouteen.
SET Europe
Innovatiiviset jätteestä energiaa tuottavat teknologiaratkaisut puhtaamman planeetan puolesta.
Ekosysteemin kiihdyttäjät:
Sosiaaliset yritykset
Nordic Pulse Impact Oy ja Frontline Forum Oy ovat yhteiskunnallisia yrityksiä, jotka ovat omistautuneet kestävän kasvun kiihdyttämiseen Suomessa, Euroopassa ja muualla.
Frontline Forum
Yhdistää vihreän siirtymän ekosysteemejä ja pyrkii tasapainoon planeetan, yhteiskunnan ja talouden tarpeiden välillä.
Nordic Pulse
Yhdistää elämystalouden ekosysteemejä ja pyrkii tasapainoon kokemuksellisten, sosiaalisten ja taloudellisten tarpeiden välillä.
Ryhmän toiminto:
kohdennettua kumppanuutta
Nordic Pulse Impact Oy ja Frontline Forum Oy palvelevat koko konsernia avaamalla ovia suurille yrityksille ja julkishallinnolle, joihin muuten olisi haastavaa päästä.
Tutustu tästä portfolioomme. Saatat löytää jotain mihin sijoittaa!
Toimintaperiaatteet: Arvot käytännössä
Yhteistyö kanssamme on investointi tulevaisuuteen.
Toimimme paremman tulevaisuuden puolestapuhujina, aidon kiinnostuksen asiakkaitamme kohtaan ja yhteisen tavoitteen saavuttaa
kestävä kasvu ohjaamina.
Emme vain tarjoa vastauksia; me
edistämme asiakkaidemme omaa ajattelua,
näkemyksiä ja toimintamalleja.
Arvostamme syvällisiä kysymyksiä yhtä paljon kuin
loistavia ratkaisuja.
Yhteistyöhenkinen ajattelutapa on toimintamme ytimessä.
Täydennämme jatkuvasti ekosysteemiämme
muilla johtavilla asiantuntijoilla ja erikoistuneilla
yrityksillä varmistaaksemme parhaan mahdollisen
vipuvaikutuksen asiakkaillemme.
Varmistamme, että kehitys on
helppoa, ketterää ja tuottavaa, keskittyen
konkreettisiin tuloksiin. Yhteistyö
kanssamme on aina pitkäaikainen
investointi.
Esittelemme kriittiset havainnot
rehellisesti ja kunnioittavasti,
aina ratkaisukeskeisesti.
Kohtaamme asiakkaamme ihmisinä ja
tuemme heitä strategisella visiolla
pitkällä aikavälillä.
Perusongelmien ratkaiseminen
monimuotoisissa ympäristöissä
nopeuttaa oppimistamme, mikä tekee
ratkaisuistamme laadukkaampia ja
vaikuttavampia ajan myötä.
Kun tarvitset strategista kumppania tai rakennat tiimiä seuraavaan vaiheeseen – olemme täällä. Ei opportunismia. Ei keinottelua vaan aitoa kumppanuutta.
Tieteen ja käytännön yhdistäminen
Yhdistämme maailmanluokan akateemisen tutkimuksen ja konkreettisen liiketoiminta-arvon. Muuntamalla monimutkaiset tieteelliset teoriat käytännön kysymyksiksi ja toimintatavoiksi strategioiksi varmistamme, että
organisaatioratkaisut perustuvat todistettuun
inhimilliseen logiikkaan arvailun sijaan.
Ainutlaatuista on, että tiimiimme kuuluu jäseniä, jotka ovat
saaneet "Tamer of Science" -palkinnon ja
kirjoittaneet teoksia, jotka on ehdotettu arvostettuun
George R. Terry -kirjapalkintoon Academy of Managementin toimesta – tunnustus merkittävimmästä
panoksesta johtamistiedon edistämiseen.
Tämän tunnustuksen ehdokkuuden asettaminen tai saaminen on yksi johtamisen alan korkeimmista
kunnianosoituksista.
Toimitusjohtajan näkökulma
Systeeminen muutos luo mahdollisuuksia sijoittajille ja kasvuyhtiöille
Menestyvä sijoittaja tietää, että strategia on tekojen tie. Samoin kasvuyhtiön perustaja tai toimitusjohtaja ymmärtää, että pelkkä tuote tai palvelu ei riitä – tarvitaan selkeä suunta ja sitoutunut yhteisö. Me Capital Six:ssä näemme, että aidosti vaikuttava kasvu syntyy, kun ihmiset ja yhteisöt asetetaan päätöksenteon ytimeen. Siksi rakennamme ekosysteemiä, jossa yritysten ei tarvitse pärjätä yksin.
Tuomme yhteen rahoituksen, osaamisen ja strategisen tuen. Ja käärimme hihat – aidosti. Emme ole passiivisia taustavaikuttajia tai kasvottomia taulukoita. Olemme rinnalla alusta asti, myös silloin, kun strategia vielä hahmottuu ja tiimi hakee suuntaa. Me kysymme vaikeat kysymykset, etsimme vastauksia yhdessä ja tuomme pöytään koko Capital Six -perheen osaamisen.
Sijoittajana saat pääsyn verkostoon, jossa jokainen kasvaa vahvemmaksi yhdessä. Kasvuyhtiönä pääset hyödyntämään systeemistä mallia, joka yhdistää osallistavan kulttuurin, monitieteisen tiedon ja yhteiset arvot. Näin syntyy kilpailukykyä, joka ei ole sattumanvaraista – vaan kestävää ja mitattavaa. Olen nähnyt, miten tämä lähestymistapa luo arvoa niin rahoittajille kuin perustajille. Kun strateginen johtaminen nojaa yhteistyöhön ja ihmisten kokemukseen omistajuudesta, syntyy liiketoimintaa, joka kestää aikaa ja murroksia.
.jpg)
